HOCHSENSIBEL ALS CHEF? Für eine Führungskraft ein Hindernis? Das Gegenteil ist der Fall!

Coaching für hochsensible Führungskräfte - Hochsensibilität erkennen und Potenzial nutzen

Überempfindlich, schwach, wenig belastbar?

Hochsensibilität ist so viel mehr als "überempfindlich" zu sein".

 

Als Führungskraft ungeeignet?

Aufgrund ihrer hohen emotionalen Kompetenz und sozialen Intelligenz ganz und gar nicht.

 

Schluss mit Vorurteilen!

Man weiß wenig über die Stärken 

Hochsensible:r  - Vorurteile sind an der Tagesordnung.

Business-Coaching für Hochsensible

Bemerkenswerte Führungsqualitäten: Stärken der besonders "sensitiven" Art

In den letzten Jahren spricht man offener über das Thema Hochsensibilität. Gott sei Dank! Denn auch in der Arbeitswelt und in den Führungsetagen von Unternehmen arbeiten sehr sensitive Menschen. Als Führungskraft stehen Sie noch einmal mehr im Fokus, unter Zeit- und Leistungsdruck. Machen Sie jetzt einen Test!

 

Ihnen fehlt oft jemand, dem sie sich vertrauensvoll mit ihren ganz speziellen Themen anvertrauen können? Als Hochsensible:r sicher noch einmal stärker. Nicht selten arbeiten Sie gegen ihre Ideale und Werte an.

 

Damit Sie sich angenommen, gesehen und gehört fühlen, gibt es mein Coachingangebot. Bekommen Sie den 

Raum, den sie sich wünschen. Geprägt durch tiefes Vertrauen und angenommen sein.

Wahrnehmungsfähigkeit

Eine komplexe Wahrnehmungs-

fähigkeit ist eine Stärke, die  Hochsensible ausmacht. So   

facettenreich, wie Hochsensibilität auch ist, richten wir unser Augenmerk auf ihre ganz individuellen Fähigkeiten.

Wertesysteme

Welche Werte stehen für das Unternehmen im Vordergrund? Welches persönliche Wertesystem steht dem ggf. entgegen? In einem Prozess, einer individuellen Auswahl, filtern wir Ihre drei wichtigsten Werte genau heraus.  

Handlungsspielräume

Je nach Testergebnis des Hochsensibilitätstests wird klarer, wo Handlungsspielräume liegen. Ggf. kommt Hoch- oder Vielbegabung dazu. Das macht für ihre Arbeit als Führungskraft einen Unterschied aus.


Schwerpunkte meines Berufscoachings: Stressabbau, Werte ermitteln, Rahmenbedingungen beleuchten, Stärken ermitteln und fördern

In aller erste Linie sind Führungskräfte Menschen: Sie bringen ihre individuelle Persönlichkeit ins Unternehmen ein. Doch passen Werte, Aufgaben, Handlungs- und Gestaltungsspielräume nicht, kann das für eine hochsensible Führungskraft zur Zerreißprobe werden.

 

Selbst hochsensibel und vielbegabter Coach, spielt meine jahrelange Erfahrung hier eine große Rolle. Als

Heilpraktikerin für Psychotherapie und Stressexpertin kenne ich mich mit Stressfaktoren aus. Ich weiß, wie

elementar es für ihre Gesundheit ist, die Balance zu haben und vor allem sie zu behalten.

 

In mein Coaching fließt nicht nur die Besonderheit der Hochsensibilität ein. Stressmanagement und Resilienz 

sind ebenfalls wichtige Pfeiler. Lassen Sie uns in einem Gespräch klären ob und wie ich Sie

unterstützen kann.

Eines meiner Lieblingszitate: Man löst keine Probleme, indem man sie auf Eis legt.

(Winston Churchill)